Prix de Mi-Carrière de la SCSCCC / CSBBCS
Lors de la réunion d’affaires de 2019, les membres ont convenu de créer un Prix de mi-carrière.
Ce prix sera décerné à une personne qui, de l’avis du comité de sélection, a apporté une contribution importante au domaine des sciences du cerveau, du comportement et de la cognition. Pour être admissibles, les candidats doivent avoir obtenu leur doctorat depuis au moins 11 ans, mais pas plus de 25 ans, avant la date de leur mise en candidature.
Pour faire sa sélection, le comité tiendra compte des trois critères suivants :
- une personne dont les recherches ont été soutenues et méritoires et ont permis d’améliorer la base de connaissances sur le cerveau, le comportement et la cognition;
- une personne dont le travail de formation d’étudiants, de boursiers postdoctoraux et de collègues a eu un impact significatif sur les sciences du cerveau, du comportement et de la cognition;
- une personne dont l’influence s’est exercée par son leadership en tant que théoricien ou porte-parole de la discipline.
Les candidats admissibles seront des membres en règle de la SCSCCC / CSBBCS. Normalement, le lauréat doit avoir effectué une part importante de sa formation en recherche ou de son travail disciplinaire au Canada et avoir participé régulièrement à la SCSCCC / CSBBCS. Le lauréat est invité à prononcer le discours sur le Prix de mi-carrière lors de la réunion annuelle de la Société de l’année en question. Le lauréat recevra un chèque de 1000 $.
Le comité de sélection tiendra compte des interruptions de carrière dans l’évaluation des candidatures au prix.
Les candidatures doivent inclure une version électronique du curriculum vitae complet du candidat, ainsi qu’une lettre de nomination soulignant l'importance des contributions du candidat.
Un appel à candidatures est lancé chaque année avant l’assemblée annuelle.
